تبدیل وضعیت ۳۲ نیروی شرکتی شهرداری شیراز با پرهیز از تبعیض و اعمال سلیقه انجام شد
ادمین ۵
شهردار شیراز با تاکید بر اینکه در فرایند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، روابط شخصی، نگاه سلیقه‌ای و توجه به افراد خاص ملاک تصمیم‌گیری نبوده است، گفت: این فرایند پس از انجام مکاتبات، اخذ مجوزهای قانونی و استعلام از مراجع ذی‌صلاح انجام شده و شهرداری شیراز در زمینه جذب نیروی انسانی طی سال‌های اخیر رویکردی انقباضی داشته است.
محمدحسن اسدی یکشنبه در جلسه شورا شهر شیراز در پاسخ به سوال اعضای شورا درباره حاشیه‌های ایجادشده پیرامون تبدیل وضعیت ۳۲ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری، با تشریح روند قانونی این اقدام، بر رعایت عدالت، پرهیز از تبعیض و پاسخگویی در برابر تصمیمات مدیریتی تاکید کرد.
وی اظهار کرد: در این موضوع تلاش کردیم دغدغه‌های همه اعضای شورا را مدنظر قرار دهیم و اجازه ندهیم روابط شخصی، نگاه سلیقه‌ای، بی‌عدالتی یا توجه به افراد خاص در تصمیم‌گیری‌ها دخالت داشته باشد.
شهردار شیراز با بیان اینکه خود را نسبت به رعایت عدالت در این فرایند مسئول می‌داند، افزود: دغدغه من نیز این است که در برابر تصمیمی که اتخاذ می‌کنم، بتوانم پاسخگو باشم و این تصمیم نه در چارچوب مقررات و نه در پیشگاه وجدان، شائبه تبعیض و بی‌عدالتی ایجاد نکند.
اسدی ادامه داد: برای انجام این فرایند، مکاتبات متعددی با سازمان اداری و استخدامی و سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور انجام شد و پس از پیگیری‌های لازم، مجوزهای موردنیاز اخذ شد؛ همچنین استعلام‌های لازم از مراجع ذی‌صلاح صورت گرفت و مستندات و مدارک مربوط نیز ارائه شد.
وی با اشاره به بررسی موضوع از سوی دستگاه‌های مرتبط گفت: برخی دستگاه‌ها نیز در چارچوب وظایف قانونی و نظارتی خود درباره این موضوع از شهرداری استعلام کردند که مدارک و مستندات ارائه شد و روند انجام کار مورد بررسی قرار گرفت.
شهردار شیراز با تاکید بر رویکرد انقباضی شهرداری شیراز در حوزه نیروی انسانی بیان کرد: به اعتقاد من، شهرداری شیراز در مقایسه با سایر کلان‌شهرها و حتی در سطح کشور، طی چهار تا پنج سال گذشته در زمینه جذب نیروی جدید بسیار انقباضی عمل کرده و از ورود گسترده نیرو به مجموعه شهرداری جلوگیری شده است.
اسدی در پاسخ به پرسش اعضای شورا درباره معیارها و ضوابط تبدیل وضعیت این ۳۲ نفر نیز گفت: ملاک تصمیم‌گیری، ضوابط و مجوزهای قانونی بوده و علاقه‌مند بودیم این فرایند به‌گونه‌ای انجام شود که هیچ‌گونه شائبه تبعیض یا برخورد سلیقه‌ای در آن وجود نداشته باشد.
وی با اشاره به گستردگی جامعه نیروهای شرکتی شهرداری خاطرنشان کرد: بیش از سه هزار نفر در مجموعه نیروهای شرکتی مشغول فعالیت هستند و طبیعی است اگر سهمیه بیشتری نیز برای این موضوع در نظر گرفته می‌شد حتی ۲ هزار تبدیل وضعیت، باز هم تعداد زیادی از کارکنان انتظار داشتند نام آن‌ها در فهرست قرار گیرد، بنابراین باید توجه داشت که تصمیم‌گیری در این زمینه تابع مجوزها و ظرفیت‌های قانونی است.
شهردار شیراز با تاکید بر حق کارکنان برای پیگیری مطالبات خود گفت: کارکنان شهرداری آزاد هستند برای طرح پرسش‌ها و پیگیری حقوق و مطالباتشان به اعضای شورا و مجموعه مدیریت شهری مراجعه کنند و ما نیز وظیفه داریم به این پرسش‌ها پاسخ دهیم.
اسدی همچنین با اشاره به تفاوت فرایند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با آزمون استخدامی آتش‌نشانی اظهار کرد: در موضوع جذب ۳۰۸ نیروی آتش‌نشانی، شهرداری نقشی در برگزاری آزمون نداشت و سازمان سنجش آموزش کشور مجری برگزاری آن بود، اما موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در چارچوب فرایندی دیگر و با مسئولیت و پیگیری شهرداری دنبال شد که در آن نیز تلاش کردیم نهایت دقت را به کار بگیریم.
در پایان این بخش از جلسه و پس از طرح پرسش‌ها و پاسخ‌های شهردار شیراز، اعضای شورای اسلامی شهر درباره میزان قانع‌کننده بودن توضیحات اسدی رای‌گیری کردند که هشت نفر از اعضا پاسخ‌های شهردار را قانع‌کننده دانستند و سه نفر از آن‌ها اعلام کردند از توضیحات ارائه‌شده قانع نشده‌اند.
انتقاد از طرح سوال زیاد از شهردار شیراز
همچنین محمدیان عضو شورای اسلامی شهر شیراز، در واکنش به روند طرح پرسش از شهردار گفت: در شورای فعلی شهر شیراز تاکنون ۳۰ سوال از شهردار مطرح شده، در حالی که در تهران این تعداد هشت سوال بوده است.
وی با انتقاد از مدیریت شورا در این زمینه، سخنان خود را با انتقاد از نحوه مواجهه با موضوع پرسش از شهردار ادامه داد.
